Sir Ken Robinson ‘Children are natural learners & Changing Educational Paradigm’

ผมเชื่อว่าคนที่ทำงานในแวดวงการศึกษาไม่ว่าจะเป็น ครู อาจารย์ ผู้บริหารสถาบัน หรือวิทยากรให้กับองค์กรเอกชน ในช่วงนึงของชีวิตคงจะได้เจอผู้ที่จุดประกายและทำให้เราเห็นความสำคัญของการศึกษา ผมเองไม่ได้โชคดีที่วางแผนอาชีพของตนเองให้เป็นนักการศึกษา (Educator) ตั้งแต่ตอนต้น แต่ด้วยความที่ถูกปลูกฝังเรื่องคุณค่าของการศึกษาตั้งแต่เด็กทำให้สุดท้ายแล้วก็เวียนวนกล...

เพื่อเป็นการรับมือกับ COVID-19 ADGES Global Partner และผู้นำทางด้าน Learning Management System (LMS) อย่าง Cornerstone ได้เปิด Platform LMS ของตัวเองให้กับองค์กรทั่วไปโดยบไม่มีค่าใช้จ่าย โดยผู้ลงทะเบียนสามารถเข้าไปเรียน On-Line ในหัวข้อที่สำคัญในการรับมือกับวิกฤต COVID-19 ดังต่อไปนี้

1. Support Infection Prevention and Control of COVID-19

2. Promoting Self-Care and Help You Manage Stress

3. Helping You Be Productive While Working...

วันนี้เราขอเสนอตัวอย่างที่เป็น Icon/สัญลักษณ์ให้คุณโดยแบ่งออกเป็นธีมต่างๆ ให้คุณสามารถลอกแบบภาพจากตัวอย่างของเราหรือจินตนาการวาดไอคอนในแบบของคุณเอง เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผนชีวิต ใช้ในการสื่อสารในที่ประชุมหรือการทำงานเป็นทีมในองค์กรได้ 

โดยมีตัวอย่างสัญลักษณ์ในธีม Scrum & Agile มาให้ดูกัน! มีความหมายย่อๆของ Scrum & Agile ดังนี้

Agile คือ ‘แนวคิดในการทำงาน’  โดยจะให้ความสำคัญในเรื่อง ‘คน’ ‘การสื่อสาร’ และ ‘แนวทางที...

เมื่อต้องเผชิญหน้ากับช่วงวิกฤตคุณจะยืนขึ้นเพื่อท้าทายปัญหาต่างๆหรือจะล้มลง?

ในสถานการณ์ที่เลวร้ายผู้นำต้องเป็นผู้นำทางให้กับสมาชิกในทีม ทุกวิกฤติจะมีโอกาสให้ผู้นำสามารถทำสิ่งที่ดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ให้ดีขึ้นได้ เหมือนดั่งเช่นนักดับเพลิงที่เข้าไปดับไฟในอาคารที่กำลังลุกไหม้ต้องมีสติและการตัดสินใจที่รวดเร็วเพราะชีวิตและธุรกิจขึ้นอยู่กับมัน

วันนี้ทาง ADGES ได้นำ10 วิธีที่ผู้นำสามารถก้าวสู่ความท้าทายในสถานการณ์ COVIC-19 มาให้อ่านกัน ด...

ขณะที่เราทุกคนกลังช่วยกันทำ Social Distancing เพื่อลดโอกาสในการที่จะติดเจ้าไวรัส COVIC-19 โดยหันมาทำงานกันที่บ้านหรือว่าที่เรียกว่า Work-from-Home เชื่อไหมว่าแต่ละรูปแบบทางความคิดและพฤติกรรมมีวิธีรับมือกับการทำงานที่บ้านไม่เหมือนกัน

ทาง Emergenetics Thailand เลยขอแนะนำวิธีการว่าทำอย่างไรที่จะทำงานจากบ้านให้มีประสิทธิภาพ ตามลักษณะทางด้านรูปแบบความคิดและพฤติกรรมเฉพาะของแต่ละคน ลองไปปรับใช้กันดูนะครับ อย่าลืมบอกเราด้วยว่าได้ผลไหม...

ถ้าเราดูในปัจจุบันจนถึงอนาคตอันใกล้เราควรที่จะนึกถึงการเปลี่ยนแปลงในองค์กร หลายองค์กรมองเรื่องภาวะผู้นำว่าเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทุกคน บางองค์กรเลือกที่จะลงทุนในการสร้างผู้นำเฉพาะระดับสูงสุดขององค์กร แต่สำหรับองค์กรชั้นนำเลือกที่จะสร้างภาวะผู้นำให้กับคนทั้งองค์กร การเปลี่ยนแปลงทางความคิดที่สำคัญนี้คือ ภาวะผู้นำเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทุกคน เรามักที่จะคุ้นเคยในการสร้างและโอนถ่ายทักษะเวลาทำการพัฒนาพนักงานแต่ตอนนี้สิ่งต่างๆเ...

คนทั่วไปจะเพลิดเพลินไปกับการดูการวาดรูปและชื่นชมภาพต่างๆ แต่เรามักจะได้ยินคนพูดว่า “ฉันวาดรูปไม่เป็น” อยู่เสมอ ข่าวดีก็คือ การวาดรูปนั้นไม่อยู่ที่เรื่องของคุณภาพเสมอไป แต่มันคือความสามารถในการเชื่อมโยงความคิดกับคนอื่นๆผ่านทางภาพวาดต่างหาก อย่างการบอกเรื่องราวของคุณในวิธีที่ง่ายให้คนอื่นเข้าใจได้จริง ลองมาดูทักษะง่ายๆที่คุณสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้กัน...

การวาดภาพเป็นเรื่องของความกล้าหาญ

วิธีที่ดีที่สุดที่จะชนะความกลัวจ...

เป็นเวลากว่า 33 ปีที่ Dave Ulrich ผู้ที่ได้ชื่อว่าเป็น Father of Modern HR ได้ทำการศึกษาเพื่อตอบโจทย์ที่ว่า HR Professional จะต้องเป็นอย่างไร รู้อะไร และทำอย่าง เพื่อที่จะสามารถสร้างประสิทธิภาพในการทำงานและเชี่ยมโยงบทบาทของ HR ในการเป็น Business Partner ได้อย่างแท้จริง แทบจะทุกคนที่ทำงานในสาย HR รู้จัก Dave Ulrich เป็นอย่างดี งานวิจัยของ Dave ถือว่าเป็นบรรทัดฐานอันสูงสุดของคนที่ทำงานในสาย HR

นับว่าเป็นความภาคภูมิใจของทาง ADGES...

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการเพิ่มทักษะและฝึกอบรมใหม่ให้ผ่านคุณสมบัติ Emergenetics® จะสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่น่าสนใจได้อย่างไร?

หลายองค์กรมีการฝึกอบรมประเภทเดียวกันในทุกการฝึกอบรม ซึ่งทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานในการเก็บข้อมูลและสนใจในการฝึกอบรม ในขณะที่เรากำลังเตรียมควาพร้อมสำหรับการเปลี่ยนบทบาทงานของพนักงาน มันยิ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมกับโปรแกรมมากขึ้น

ในขณะที่คุณจะสร้างแผน Learning and Development...

เราจะสร้าง New Gen. Leader Program อย่างไรและที่สำคัญไปกว่านั้นคือจะสร้างไปทำไม?

องค์กรจำเป็นที่จะต้องมีผู้นำรุ่นใหม่ๆมาเติมเต็มทางด้านธุรกิจขององค์กรและสามารถขับเคลื่อนธุรกิจขององค์กรไปในสถานการณ์ซึ่งสามารถแข่งขันได้อนาคต วันนี้แอดเจสจึงอยากนำเสนอแนวคิด 4 ประการ ที่จะทำให้องค์กรสามารถออกแบบหลักสูตร New Gen. Leader ให้ประสบความสำเร็จ

ข้อแรก องค์กรต้องมีความชัดเจนว่า Performance ขององค์กรและของ New Gen. Leader ว่าคือเรื่องใด

หลากห...