ASSESSMENT SERVICES

SUCCESSION PLANNING

Succession requires thinking about the future requirement of the business and what the business may need when current leaders retire. It requires getting to know a broad spectrum of employees who form the talent pool.

18582596_1416789425079939_63848152515217

ADGES

LEADERSHIP CODE

Leadership matters more.​ Perfecting both parts - the standard essential leadership capabilities and the differentiators - and developing leaders at all levels of your organization who deliver meaningful results.

11988605_670652346369588_564085076312055

The RBL Group

TEAM PERSONALITY

Emergenetics is a measurable, proven way to recognize and apply thinking and behavior patterns people use regularly. They were identified by reviewing research from a wide body of academic literature.

pHjuXL8__400x400.jpg

Emergenetics

TALENT MANAGEMENT

Successful Talent Management Program consists of 4 phases: 1. Strategy, 2. Assessment, 3. Development, and 4. Succession. The test of leaders is how we build and manage the talent pools.

18582596_1416789425079939_63848152515217

ADGES

LEADER AS COACH

The Bluepoint Coaching Series is the finest development program available today to equip leaders from the shop floor to the executive suite, with immediately-usable coaching skills. 

11949283_1625075794415101_18512280467063

Bluepoint Leadership

STRATEGIC AWARENESS

People are the most important assets of any organization. Organizational success depends on the ability to assess and hire the right candidates and develop current and future leaders. Can your employees do the job? 

1519856698338.png

Hogan Assessment

TALENT ACQUISITION

Hogan makes it easy to spot top talent and avoid hires who present better than they perform. Hogan assessment decodes the intricates of candidates' behaviors to streamline your talent acquisition with unbiased data. 

1519856698338.png

HOGAN Assessment

STRATEGIC HR

Strategic HR is about creating value by building the talent, leadership, and organizational capabilities of a business to better align with stakeholder needs. 

11988605_670652346369588_564085076312055

The RBL Group

NEW GEN. LEADERS

New Gen. Leader (NGL) Program is designed for Talent and High Potential. Often known as a capable technical manager, this high calibre group of talent often have many of good qualities and positive attitudes. 

18582596_1416789425079939_63848152515217

ADGES

ASSESSMENTS HIGHLIGHT

Hogan Assessment

Leadership Development Approach

'People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?' - Dr. Robert Hogan

 

Leadership has complex and various dimensions, We often heard from many specialists and successful executives about what leader must do or be, But the most important thing of being a leader is a thorough understanding of self or ‘The Creation of Self Awareness’.

 

Hogan assessment is highly recognized assessment from leading organizations, almost 50% of Large companies from Fortune 500 Group have chosen Hogan assessment for the selection and development of their leaders. 

Emergenetics

For Team - Meeting of the Minds

The use of psychological assessment is not something new ,  Most organizations in Thailand always came up with evaluation system in some way.  But what makes them different is that, Upon learning personality of individuals and teams, the organization can develop to bring an understanding to benefits and tangible works or not, Many have missed at this point. Lots of tools were only used in telling the difference of each person but could not make it into the understanding within the team and the facts that employees were actually encountered.  It could also hard to understand in some organization if there are no assessment reports are unfolded to discuss about. When the result get more complex, implementation is also get limited.

Emergenetics Profile

For Individual

แบบประเมิน Emergenetics คืออะไร

เชื่อว่าหลายๆท่านคงคุ้นเคยกับการทำแบบประเมินทางจิตวิทยาหรือที่เรียกว่า Psychometric เครื่องมืออย่าง Emergenetics ก็ถือว่าเป็นแบบประเมินทางจิตวิทยาที่มีความแตกต่างกับแบบประเมินอันอื่นตัวอย่างเช่น

1. Emergenetics ใช้ประเมินความถนัดทางความคิด (thinking preference) และความถนัดทางพฤติกรรม (behavior preference) ซึ่งไม่ได้มีลักษณะไหนดีกว่ากัน เพียงแต่ว่าแตกต่างกัน
2. Emergenetics สะท้อนรูปแบบความคิดและพฤติกรรมในเวลาที่ทำการประเมิน ถามว่าสามารถเปลี่ยนได้ไหม คำตอบคือเป็นไปได้ตามบทบาทของเราหรือเรามีความตั้งใจที่จะพัฒนารูปแบบการคิดหรือปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบางอย่าง
3. Emergenetics มีความหลากหลายในการประเมินโดยไม่ได้จำกัดรูปแบบผลลัพธ์เป็นกลุ่มๆอย่างชัดเจนจนยากที่จะปรับเปลี่ยน

หัวใจหลักของ Emergenetics คือการสร้างความเข้าใจในตัวเองเพื่อเข้าใจผู้อื่นถึงรูปแบบการคิดและพฤติกรรมที่มีความแตกต่าง 

ถ้าจะให้อธิบายให้ง่ายที่สุด ขอให้ดูรูปภาพข้างล่าง ขณะที่คนสองคนมองสิ่งๆเดียวกันแต่กลับเห็นไม่เหมื่อนกัน การเห็นต่างในหลายๆครั้งทำให้เกิดปัญหาในทีมและองค์กร เครื่องมืออย่าง Emergenetics ทำให้เราตระหนักว่าแต่ละคนมีรูปแบบในการมองที่แตกต่างกัน บางคนอาจจะเห็นสี่เหลี่ยมบางคนอาจจะเห็นสามเหลี่ยม การใช้ Emergenetics ในทีมเป็นการย้ำให้ทีมมองความต่างอย่างสร้างสรรค์และสามารถดึงเอาศักยภาพของบุคคลและทีมมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด 

แบบประเมิน Emergenetics มีต้นกำเนิดมาจากทฤษฏีสมอง (Nuero-Science) โดยมีตรวจสอบความถูกต้อง (Validity) และความเชื่อถือได้ (Reliability) มามากกว่า 30 ปี สนใจนำ Emergenetics ไปใช้ในองค์กรโปรดติดต่อ: marketing@adges.net

Please reload

CALL US

Tel: 662+044-0009

Mobile: +668-028-1111

EMAIL US
OPENING HOURS

Mon - Fri: 9am - 5pm